人力资源总监

岗位职责:

1、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。

任职要求:

1、本科及以上学历 ,30岁-45岁,八年及以上人力资源工作经验,其中2年以上人资总监经验,具备广告传媒领域经验者优先;

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累;

3、具有良好的职业素养和职业操守,团队合作意识强,有较强的应变能力和内外沟通能力,优秀的人际关处理能力。